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인사/교육/복리후생

인사,교육,복리후생

제목
신일그룹 평가제도
작성자
관리자
작성일
2017.04.04
첨부파일0
추천수
5
조회수
799
내용

1. 평가원칙 안내


  1) 능력주의 : 분야별 전문가수준의 능력을 갖추고 이를 바탕으로 성과를 창출할 수 있는 핵심역량을 평가합니다.

  2) 성과주의 : 성과를 평가의 가장 중요한 기본으로 하는 것으로 업적평가를 통하여 성과에 대한 보상을 합니다.

  3) 과정주의 : 성과주의가 목표에 대한 달성도 또는 개인의 업적결과에만 치중할 수 있는 오류를 극복하고, 개인의 목표는 물론 조직목표달성에 기여한 정도 및 과정상의 노력도를 평가합니다.


2. 평가항목 안내

  1) 능력 : 개개인에 대해 '무엇을 할 수 있는가'를 평가합니다.

  2) 업적 : 개개인에 대해 '무엇을 어느 정도 수행하였는가'를 평가합니다.

  3) 태도 : 직무수행과정에서 '어떤 태도와 의욕을 가지고 업무에 임하였는가'를 평가합니다.


당 그룹은 위와 같은 원칙을 바탕으로 상반기, 하반기 년 2회 평가를 실시하고 있으며 평가결과는 A-E까지 5등급으로 구분되며 차기년도 연봉결정에 반영하게 됩니다. 또한 특별승격제도를 운영하여 우수한 인재가 연공서열을 탈피하여 승진할 수 있는 길을 마련하고 있습니다.
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